Metodologia de Seleção por Competências

A Metodologia de Seleção por Competências baseia-se na identificação e na avaliação das competências comportamentais e técnicas fundamentais para o desempenho de um cargo específico. Essa abordagem inclui entrevistas estruturadas, testes de personalidade, simulações e análises de experiências passadas dos candidatos para prever comportamentos futuros. Ao adotar essa prática no processo de recrutamento e seleção, as empresas podem reduzir a subjetividade, embasando suas decisões em evidências concretas de competência e adequação cultural. Como resultado, aumenta-se a eficácia das contratações, diminui-se a rotatividade e fomenta-se uma cultura de alto desempenho, pois cada profissional selecionado tende a apresentar alinhamento entre habilidades, valores e desafios da função. Além disso, a seleção por competências permite criar trilhas de desenvolvimento que facilitem o aperfeiçoamento profissional após a admissão, contribuindo para manter equipes atualizadas e motivadas.

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