Inteligência Emocional no Processo Seletivo

A Inteligência Emocional no Processo Seletivo é um fator de destaque para cargos que envolvem contato humano, tomada de decisão sob pressão ou liderança de equipes. As empresas que valorizam essa competência buscam avaliar a capacidade do candidato de entender e gerenciar suas próprias emoções, bem como de perceber e influenciar o clima emocional do grupo. Entrevistas focadas em situações complexas, testes psicológicos e dinâmicas que simulem conflitos são algumas ferramentas utilizadas para medir essa habilidade. O objetivo é identificar profissionais que possam manter o equilíbrio, agir com empatia e promover um ambiente colaborativo. Dessa forma, o recrutamento e seleção torna-se mais criterioso, pois engloba aspectos comportamentais que impactam diretamente o clima organizacional e a performance do time. Ao priorizar a inteligência emocional, a empresa reduz problemas de rotatividade ligados a relacionamentos interpessoais e eleva o engajamento, construindo equipes mais harmoniosas e produtivas.

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