Inventário de Comprometimento Organizacional

O Inventário de Comprometimento Organizacional avalia o grau de envolvimento emocional e racional do colaborador com a empresa, medindo indicadores como orgulho em pertencer, vínculo afetivo, percepção de reciprocidade e disposição para contribuir além do esperado. Por meio de questionários e entrevistas, a organização recebe um panorama sobre possíveis riscos de turnover, pontos de insatisfação e oportunidades de reforçar o engajamento. Assim, torna-se possível direcionar ações de reconhecimento, desenhar planos de carreira consistentes e fortalecer o alinhamento dos profissionais aos valores corporativos. O resultado desse mapeamento impacta diretamente a produtividade e a retenção, pois quanto maior o comprometimento, menor a probabilidade de rupturas no vínculo empregatício e maior o cuidado com a reputação da marca.

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