Avaliação de Potencial para Liderança

A Avaliação de Potencial para Liderança investiga a predisposição de um colaborador ou candidato a exercer funções de liderança de forma eficaz, buscando traços como visão estratégica, carisma, empatia, foco em resultados e habilidade de inspirar pessoas. Normalmente, utiliza-se um mix de testes psicológicos, entrevistas por competências e observação em dinâmicas de simulação de cenários complexos. O objetivo é prever o grau de sucesso em posições de chefia, facilitando o planejamento de sucessão e a alocação de profissionais em projetos de alta relevância. Essa análise, quando bem conduzida, contribui para o crescimento sustentável da empresa, fortalecendo times gerenciais e criando um pipeline de líderes engajados e preparados para assumirem novos desafios, diminuindo assim os riscos de descontinuidade nos processos.

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