Avaliação por Competências Mistas

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A Avaliação por Competências Mistas combina testes técnicos, entrevistas comportamentais e simulações de situações do cotidiano corporativo, proporcionando uma visão global do candidato. Essa abordagem reflete a complexidade do ambiente de trabalho, onde habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas precisam caminhar lado a lado com o conhecimento especializado. O processo de recrutamento e seleção que adota essa técnica pode incluir desde provas práticas até dinâmicas em grupo, passando por questionários de personalidade e referências profissionais. Cada resultado é ponderado, permitindo que o RH identifique pontos fortes e possíveis lacunas, bem como a aderência do profissional à cultura organizacional. A soma de diferentes perspectivas oferece uma tomada de decisão mais consistente, aumentando as chances de encontrar o candidato ideal para a vaga. Por fim, a avaliação por competências mistas promove uma maior transparência, pois estabelece critérios claros e comunica aos participantes quais são as expectativas em relação ao seu desempenho.

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