Recrutamento Interno

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O Recrutamento Interno busca valorizar o quadro de colaboradores atual, identificando talentos que já estão na empresa e que podem preencher novas vagas ou ocupar cargos de maior responsabilidade. Esse modelo de recrutamento e seleção traz vantagens como redução de custos, menor tempo de adaptação e estímulo à motivação, já que os funcionários percebem oportunidades de crescimento dentro da organização. Contudo, é preciso ter um processo estruturado de divulgação e avaliação interna, evitando favoritismos e garantindo a igualdade de oportunidades. Além de reter conhecimento e fortalecer a cultura corporativa, o recrutamento interno promove a circulação de talentos por diferentes setores, incentivando a troca de experiências e a formação de equipes multidisciplinares. Essa prática, quando bem gerenciada, consolida a imagem de uma empresa que investe em seu capital humano e se preocupa com o desenvolvimento de carreira de cada colaborador.

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João Cortez

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Mariana Saroa

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Claudia Vasconcelos

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Kaio C. Peres

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Tiago Marçal

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Suellen Almeida

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Angelo Oliveira

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Marco Ambroglio

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