Gestão da Terceirização de Pessoas

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A Gestão da Terceirização de Pessoas envolve coordenar todos os aspectos legais, contratuais e operacionais relacionados ao trabalho terceirizado. Com a evolução da legislação, tornou-se possível contratar mão de obra externa para atividades meio e, em certos casos, até atividades-fim, desde que respeitados os requisitos legais. É responsabilidade da empresa contratante definir escopo, metas e padrões de qualidade, enquanto a prestadora cuida do recrutamento, pagamento de salários, encargos trabalhistas e treinamento. Garantir comunicação fluida e acompanhamento contínuo é essencial para evitar conflitos e promover o engajamento de todos. Além disso, a clareza na definição de responsabilidades previne problemas como desvio de função e riscos trabalhistas. Ao estruturar o processo de forma clara e transparente, a organização pode desfrutar de maior flexibilidade, economia de recursos e especialização das atividades, elevando a eficiência operacional e a competitividade no mercado.

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