Política de Desenvolvimento Multigeracional em Teresina

Política de Desenvolvimento Multigeracional

Serviços Disponíveis em Teresina

A Política de Desenvolvimento Multigeracional reconhece que estagiários, por sua juventude, convivem com profissionais de diferentes faixas etárias, desde júnior até sênior, e demanda programas que facilitem a troca de experiências entre gerações. A proposta envolve atividades de reverse mentoring, onde o estagiário compartilha novos conhecimentos de tecnologia ou tendências, enquanto um colaborador experiente discute vivências de mercado e valores consolidados. Essa via de mão dupla potencializa o aprendizado e fortalece a cultura de respeito e cooperação, derrubando barreiras geracionais que possam existir. Ao aliar a energia e a criatividade dos jovens com a bagagem técnica dos veteranos, a organização reforça a coesão interna e fomenta a inovação. Uma política multigeracional bem implementada resulta em times mais preparados para enfrentar os desafios dos cenários voláteis, garantindo evolução constante e maior satisfação no trabalho.

NOSSO TIME

Os Profissionais que fazem a diferença.

João Cortez

CEO & Founder

Gerson Gonçalves

CMO & Co-Founder

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Financeiro

Maria Clara Zocchio

Legal & Contratos | Geschaffen

Mariana Saroa

Legal & Trabalhista | Geschaffen

Claudia Vasconcelos

Gerente Geral

Kaio C. Peres

Segurança do Trabalho

Lenilson Lima

Diretor de Arte/Redes Sociais

Tiago Marçal

Executivo de Contas

Suellen Almeida

Headhunter

Angelo Oliveira

Headhunter

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Psicólogo

"Uma equipe dedicada e altamente qualificada, pronta para oferecer soluções de RH com eficiência e profissionalismo."

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Comitê de Feedback Recursos Humanos

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Participação de Estagiários em Comitês Estratégicos

Reconhecimento e Premiações de Estagiários

Alinhamento com Missão e Valores

Adesão a Tecnologias de Gestão de Estágios

Responsabilidade Técnica e Legal

Plano de Sucessão para Estagiários Destaque

Programas de Treinamento Cruzado

Conexão com Grupos de Pesquisa Acadêmica

Avaliação 360° para Estagiários

Planejamento de Desenvolvimento em Longo Prazo

Gestão de Performance através de Indicadores

Gestão do Clima e Engajamento de Estagiários

Planejamento de Cargas Horárias

Modelo de Aprendizagem Prática

Trilhas Formativas por Competências

Controle de Frequência e Absenteísmo

Gestão e Desenvolvimento de Projetos de Estágio

Avaliação Final e Retenção de Talentos

Processos de Feedback Contínuo

Formação de Lideranças Jovens

Plano de Carreira para Estagiários

Comunicação Efetiva com Instituições de Ensino

Workshops de Inovação para Estagiários

Gestão de Custos com Estagiários

Organização de Seminários e Encontros

Responsabilidade Social e Inclusão de Estagiários

Treinamento Técnico Específico

Bolsas de Estudo e Parcerias Educacionais

Participação em Projetos e Desafios Reais

Estágio para Desenvolvimento Sustentável

Programa de Estágio Estruturado

Tutoria e Mentoria de Estagiários

Avaliações Periódicas de Desempenho

Recrutamento Eficiente de Estagiários

Integração e Onboarding de Estagiários

Políticas de Bolsa e Benefícios

Desenvolvimento de Soft Skills

Rotação de Áreas e Job Rotation

Comitê de Estagiários

Gestão Documental e Contratos de Estágio