Recrutamento de Times Remotos

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O Recrutamento de Times Remotos requer uma abordagem diferenciada, na qual as competências de autogestão, disciplina e comunicação virtual ganham destaque. Em função das novas dinâmicas de trabalho, muitas empresas optam por contratar profissionais de diferentes localidades, ampliando o leque de talentos disponíveis. Nesse cenário, o processo de seleção costuma incluir entrevistas por videoconferência, testes de habilidades técnicas e avaliações comportamentais específicas para trabalho remoto. Também é fundamental verificar a adequação do candidato às ferramentas de colaboração online e sua capacidade de manter produtividade sem a supervisão presencial. Além das vantagens de reduzir custos de infraestrutura e aumentar a diversidade de perfis, esse modelo permite que a empresa expanda sua presença em diferentes regiões, fortalecendo a competitividade e a capacidade de inovação. Contudo, para garantir o sucesso dos times remotos, é essencial estabelecer rotinas de comunicação claras, metas bem definidas e um acompanhamento próximo do desempenho, evitando falhas de alinhamento e promovendo o engajamento contínuo.

NOSSO TIME

Os Profissionais que fazem a diferença.


João Cortez

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Gerson Gonçalves

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CMO & Co-Founder

Cristiana Cortez

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Financeiro

Maria Clara Zocchio

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Legal & Contratos | Geschaffen

Mariana Saroa

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Legal & Trabalhista | Geschaffen

Claudia Vasconcelos

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Gerente Geral

Kaio C. Peres

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Lenilson Lima

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Tiago Marçal

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Suellen Almeida

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Angelo Oliveira

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Headhunter

Marco Ambroglio

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Psicólogo

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