Entrevista por Competências Situacionais

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A Entrevista por Competências Situacionais aprofunda-se em cenários práticos que o candidato já enfrentou ou poderia enfrentar, evidenciando como reage a desafios comuns ao contexto organizacional. Diferentemente das entrevistas tradicionais, as perguntas aqui buscam relatos de vivências e a aplicação de capacidades como negociação, gestão de conflitos, inovação e resolução de problemas. Essa abordagem torna o processo de seleção mais objetivo, pois identifica quem efetivamente possui a competência declarada, ao invés de apenas dominar teorias. O alinhamento entre discurso e atitude é fundamental, e o entrevistador confronta o candidato com detalhes e questionamentos adicionais. Na prática, esse método apoia a escolha de profissionais que não só possuam conhecimentos técnicos, mas também saibam lidar com situações complexas e comportamentos alinhados à cultura.

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