Screening Psicológico para Posições Sensíveis

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O Screening Psicológico para Posições Sensíveis tem como finalidade avaliar candidatos ou colaboradores que assumirão funções críticas, como as que exigem alto grau de confidencialidade, manuseio de recursos financeiros vultosos ou tomadas de decisão estratégicas. São aplicadas baterias de testes e entrevistas focadas em integridade, confiabilidade, equilíbrio emocional e gestão de pressão. Essa verificação visa prevenir riscos de fraudes, vazamentos de informação ou decisões precipitadas que possam comprometer seriamente o negócio. Além disso, fornece indicativos para ações de mitigação, como treinamentos éticos ou supervisão contínua. Em empresas de setores regulados, o screening pode ser obrigatório por norma, reforçando a importância da avaliação psico-comportamental no fortalecimento da governança corporativa.

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