Atração de Talentos Passivos

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A Atração de Talentos Passivos envolve a identificação e a aproximação de profissionais que estão empregados e não necessariamente buscando uma nova oportunidade, mas que podem ser ideais para cargos estratégicos. Para alcançar esse público, é fundamental construir uma marca empregadora forte, que evidencie valores, possibilidades de carreira e ambiente de trabalho estimulante. Os canais de contato podem incluir redes sociais, comunidades profissionais online e participações em eventos específicos do setor. Ao adotar uma abordagem consultiva e personalizada, a empresa desperta o interesse desses profissionais ao apresentar projetos, desafios e perspectivas de crescimento. Esse tipo de recrutamento e seleção exige um trabalho mais investigativo e relacional, mas costuma trazer benefícios a longo prazo, pois os talentos passivos, quando convencidos a mudar, tendem a apresentar alto nível de comprometimento e contribuição para o negócio. Além disso, a empresa se antecipa às demandas do mercado e consegue ocupar posições de forma planejada, minimizando gaps de competências.

NOSSO TIME

Os Profissionais que fazem a diferença.


João Cortez

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CEO & Founder

Gerson Gonçalves

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CMO & Co-Founder

Cristiana Cortez

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Financeiro

Maria Clara Zocchio

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Legal & Contratos | Geschaffen

Mariana Saroa

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Legal & Trabalhista | Geschaffen

Claudia Vasconcelos

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Gerente Geral

Kaio C. Peres

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Segurança do Trabalho

Lenilson Lima

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Diretor de Arte/Redes Sociais

Tiago Marçal

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Executivo de Contas

Suellen Almeida

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Headhunter

Angelo Oliveira

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Headhunter

Marco Ambroglio

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Psicólogo

"Uma equipe dedicada e altamente qualificada, pronta para oferecer soluções de RH com eficiência e profissionalismo."

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