Planejamento de Desenvolvimento em Longo Prazo

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O Planejamento de Desenvolvimento em Longo Prazo visa não apenas ao período de estágio, mas também a projeções de carreira pós-efetivação, fomentando uma visão de futuro para o jovem profissional. A organização mapeia possíveis carreiras dentro de seu organograma, apresentando ao estagiário as competências requeridas em cada patamar, assim como desafios e recompensas correspondentes. Em alinhamento com o tutor e o RH, definem-se metas graduais, avaliações de desempenho e eventuais cursos que acelerem a capacitação. Quando o jovem percebe esse investimento contínuo, tende a fortalecer seu vínculo e a sonhar mais alto dentro da própria empresa, reduzindo a probabilidade de desligamento logo após a formatura. Essa estratégia sedimenta a criação de lideranças internas e estimula uma cultura de desenvolvimento pessoal, garantindo que o programa de estágio seja um verdadeiro trampolim profissional, beneficiando ambas as partes no longo prazo.

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João Cortez

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Legal & Contratos | Geschaffen

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Claudia Vasconcelos

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Kaio C. Peres

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Tiago Marçal

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Suellen Almeida

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Angelo Oliveira

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Marco Ambroglio

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