Contratação Temporária para Teste

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Algumas organizações adotam a Contratação Temporária para Teste como uma estratégia de avaliação prática, antes de oferecer um vínculo efetivo para determinado candidato. Esse período funciona como um “piloto” para verificar desempenho, adaptação cultural e habilidades de relacionamento. Tanto a empresa quanto o profissional podem analisar, na prática, se há aderência mútua e potencial de longo prazo. Essa abordagem é comum em funções técnicas ou administrativas, onde é preciso confirmar a capacidade de executar rotinas específicas. Ainda que o contrato seja temporário, é importante deixar claro quais serão os critérios de efetivação e o tempo de avaliação. Dessa forma, todos ficam cientes das regras e expectativas, evitando frustrações. Quando o resultado é positivo, o colaborador recebe a proposta de efetivação, consolidando a parceria. Quando não há match, a empresa tem a oportunidade de encerrar o vínculo com menos impactos jurídicos ou de clima organizacional. Assim, a Contratação Temporária para Teste diminui riscos e confere maior segurança no processo de seleção.

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